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「あなたは何者ですか？」 こう問われて、即座に言葉が出てくる日本人は多くありません。 肩書きや会社名を答えることはできても、「自分自身を説明してください」と言われると、途端に詰まってしまう。これは能力の問題でも、自己理解の浅さでもありませ...

終わらない仕事、決まらない会議、いじめや陰口……。 「日本って、どうしてこうなんだろう」。 「おかしいよね」と、ほとんどの人が思っても、なかなか変われない。それが“日本”……。 でも、その“らしさ”は、性格や気質ではなく、その国の文化の反映として説...

静かなる退職とは 近年、静かなる退職という言葉が注目を集めています。これは、従業員が業務上の最低限の責任だけを果たし、それ以上の努力や貢献を避ける状態を指します。静かなる退職は、Quiet Quittingの訳語です。アメリカでは、若年層を中心に、ハッ...

「日本の会社員のやる気は世界最低レベル」とよく言われます。ストレングス・ファインダーで知られる米ギャラップ社が毎年実施する「職場エンゲージメント調査」(2021年)によれば、日本の従業員エンゲージメントは世界最低水準であり、長期にわたり、他国...

多くの中小企業は、今、相反する２つの課題に直面しています。一つは「人手不足」、もう一つは「働き方改革」です。「人手不足」は、多くの業種で深刻です。サービス業では、外国人の就労があたりまえになっています。どの業種においても、人材の確保のた...